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대학과 기업, 맞춤형 교육 이끌어야
2014년 01월 27일 (월) 김대호 원주시자원봉사센터장 wonjutoday@hanmail.net
   

해마다 반복되고 있는 대졸자의 취업난은 우리 사회의 심각한 고민거리가 되고 있다. 당사자는 물론이고 대학과 지역사회와 국가경제 차원에서도 청년실업 문제는 총력을 기울여 꼭 극복해야 할 당면 과제라 할 것이다.

통계에 의하면, 대졸자의 전국 취업률이 59.7% 라고 한다. 이 같은 수치는 대학 졸업 후 40%이상이 미취업 실업자 상태임을 의미하는 것이다. 실제로 우리주변에서는 대학을 졸업한 후 노는 청년을 쉽게 볼 수 있는 현상이며, 이러한 청년실업이 장기화되고 있다는 데에 문제의 심각성이 더욱 크다고 하겠다.

더구나 지방대학 출신은 지역사회 내의 마땅한 일자리 고갈로 인해 구직에 어려움이 더해지고, 고용실태가 극히 저조해 대졸 실업자가 거의 절반에 이른다고 한다. 그리고 이들 중 4분의 3 가량이 일자리를 찾아 수도권으로 떠나가는 지역 이탈 현상이 일어나고 있다니 지역사회로서도 그냥 보고만 있을 수 없는 중대한 고민거리다.

취업난을 해소할 수 있는 가장 현실적인 방안 중 하나는 지역 경기활성화가 관건이 아닌가 싶다. 계속되는 경기불황의 장기화는 곧 소비위축과 투자감소를 유발하게 됨으로서 고용기반을 무너뜨리게 된다. 반면, 경기회복과 투자활성화는 고용기반을 확충하고 기업의 고용수요를 증대시킴으로서 새로운 일자리 창출을 통해 실업극복으로 이어질 수 있게 된다.

정부는 물론, 지방자치단체는 '일자리 만들기' 관련 정책이 가장 중요한 복지정책임을 인식할 필요가 있다. 또한 지역 인재 고용창출을 위한 시책 마련과 실천적인 역할을 수행토록 온 힘을 기울여야 한다. 지자체는 지역경제 활성화를 위해 산업단지 조성과 첨단 산업 유치로 신성장 동력을 구축해야 할 것이고, 유망한 차세대 성장산업을 지속적으로 지원·육성해 나가야 한다.

동시에 고용창출 정책은 생색내기식 고용시책이 아닌, 고용의 질을 중시하는 '좋은 일자리' 정책이 요구된다. 그야말로 대졸자의 눈높이에 맞는 질 좋은 전문성과 제대로 대우를 받는 일자리여야 청년실업 해소에 실제로 도움이 될 수 있다.

기업체 입장에서도 지방대학이 배출하는 지역인재와 공생하는 자세를 확고히 갖춰야 한다. 작년 한해 도내 청년고용은 매우 부진하여 20대 취업률은 50.8% 에 불과하다고 한다. 청년실업률이 49%를 넘는 셈이다. 지방 소재 기업체들은 대학과의 산학협력에 보다 적극적으로 동참함은 물론이고, 고용 정보를 수시로 제공해 기업의 수시채용에 대학이 잘 대응할 수 있도록 적극 배려하는 자세가 요망된다.

특히 원주는 혁신도시 조성으로 13개 공공기관이 새로이 이주하고 있는 바, 이들 공공기관에서 앞으로 고용하게 될 인력수요는 그 양적· 질적면에서 지방 대졸자의 취업에 청신호가 될 것이 틀림없다. 이들 이주 기관이 사원채용에 있어 일정 비율의 지역인재 할당제를 시행할 수 있다면 지역의 젊은이들에겐 크나큰 격려가 될 수 있다.

대졸자 취업난 극복에 가장 중추적 역할을 담당해야 할 주체는 다름 아닌 대학당국이다. 대학은 무엇보다 기업에서 필요로 하는 실용적인 인재를 육성해 내야만 한다. 대학과 기업이 산학협력을 통한 파트너로서 맞춤형 교육을 이끌어야 한다. 기업은 졸업생을 고용할 수요자로서, 대학은 기업이 요구하는 인력 공급자로서 상호 협력 체제가 잘 구축돼야 한다.

대학의 기능 중 특히 학부과정에서는 졸업생 취업지도가 현실적으로 가장 중요한 과제이다. 교수별 학생 취업 담당제(책임제)라도 고려해야 할 긴박한 현실 문제이다. 이미 운영하고 있는 대학의 「취업지원센터」는 그 기능을 대폭 강화해야만 한다. 산·학·연 유관기관들이 컨소시엄을 구축하여 인재 양성으로부터 맞춤형 교육내용 개발, 과제 공동연구, 인턴십 훈련, 취업으로 연결되는 긴밀한 지원체로의 혁신이 요망된다.

갑오년 새해, 새희망으로 2월 중 졸업을 하게될 대졸자들의 취업전선에 밝은 서광이 비추기를 기대한다.

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